在垂直产业大发展、优势产业大扩产之后，10月26日晚间，锂电龙头宁德时代（300750）再抛重磅消息。为吸引和留住优秀人才，充分调动其积极性和创造性，有效提升核心团队凝聚力和企业核心竞争力，有效地将股东、公司和核心团队三方利益结合在一起，公司制定了激励计划。

 

根据宁德时代发布的2021年股票期权与限制性股票激励计划（草案），公司拟向激励对象授予股票权益合计为516.1040万份/万股，约占本激励计划草案公告日公司股本总额的0.2216%。其中，首次授予股票权益413.6010万份/万股，占本激励计划草案公告日公司股本的0.1776%，首次授予部分占本次授予权益总额的80.14%；预留102.5030万份/万股，占本激励计划草案公告日公司股本总额的0.0440%，预留部分占本次授予权益总额的19.86%。

 

具体来看，股票期权激励计划方面，宁德时代拟向激励对象授予294.03万份股票期权，涉及的标的股票种类为A股普通股，约占本激励计划草案公告日公司股本总额的0.1262%。其中首次授予204.128万份，占本激励计划拟授出股票期权总数的69.42%，占本激励计划草案公告日公司股本总额的0.0876%；预留89.9020万份，占本激励计划拟授出股票期权总数的30.58%，占本激励计划草案公告日公司股本总额的0.0386%。

 

限制性股票激励计划方面，宁德时代拟向激励对象授予222.074万股限制性股票，涉及的标的股票种类为A股普通股，约占本激励计划草案公告时公司股本总额的0.0954%。其中首次授予209.4730万股，占本激励计划拟授出限制性股票总数的94.33%，占本激励计划草案公告日公司股本总额的0.0899%；预留12.6010万股，占本激励计划拟授出限制性股票总数的5.67%，占本激励计划草案公告日公司股本总额的0.0054%。

 

在激励对象方面，宁德时代本次激励计划首次授予4483人，包括公司公告本激励计划时在公司（含子公司，下同）任职的中层管理人员及核心骨干员工（包括外籍员工）。不包含宁德时代独立董事、监事、单独或合计持股5%以上的股东或实际控制人及其配偶、父母、子女。预留授予部分的激励对象由本激励计划经股东大会审议通过后12个月内确定。

 

值得关注的是，宁德时代将分年度对公司的业绩指标进行考核，以达到业绩考核目标作为激励对象当年度的行权条件之一。业绩考核目标又分三期行权和四期行权两类，其中，三期行权的业绩考核目标为：2021年营业收入值不低于1050亿元；2021-2022年两年累计营业收入值不低于2400亿元；2021-2023年三年累计营业收入值不低于4100亿元。四期行权则在三期行权的业绩考核目标基础上再加2021-2024年四年累计营业收入值不低于6200亿元。同时，个人业绩考核要求等级达到A/B+/B。