据 Kalanick 表示休假是因为不久前母亲的过世。但此前，美国总检察长展开了对 Uber 公司工作文化的调查，律所出具报告建议：Kalanick 的部分职责应被转移给其他高管。报告建议已经董事会通过。

 

         本周一， Uber 二把手 Emil Michael 和 Kalanick 的贴身顾问都相继离开 Uber。近四个月，7 位高管相继离职，首席运营官、首席财务官等缺位。

 

         以下是卡兰尼克向 Uber 员工发出的电子邮件的全文：

 

         致公司团队：

 

         过去八年我的生活一直都围绕着优步，而最近发生的事件让我重新意识到家人比工作更重要；同时意识到我需要从日常工作中抽身出来，花时间去哀悼我的母亲，她已在上周五下葬；还要精心沉思，让我自己恢复过来，以及集中致力于建设一个世界级的领导团队。

 

         对于我们走到今天的这一步以及怎么会走到这一步的问题，我是最终的责任人。当然，有很多事情都是值得让我们感到骄傲的，但也有很多是还要改善的。如果想要成功地实现『Uber 2.0』，那么没什么比我把时间花在建设领导团队上更加重要。但如果我们要致力于做好『Uber 2.0』，那么我就要先做好『特拉维斯 2.0』，成为这家公司所需要的以及你们值得拥有的领导者。

 

         在这个过渡阶段中，我指导下的领导团队将负责运营公司。我将在如有必要的时候来作出最有战略性的决定，但我会给予他们以大胆而坚决地采取行动的权力以便让公司迅速前进。

 

         很难为此设定一个时间线——可能比我们预期的更短，也可能会更长。对我来说，失去我所挚爱的一位亲人是件很难接受的事情，我需要恰如其分地去告别。你们所有人对我的衷心问候和慰问令我保持坚强，但结语几乎都会是『我能做些什么来帮你吗？』我的答案很简单：做好你们的日常工作来服务于我们的使命，那么我就能有时间陪伴家人。以人为本，这是我母亲的遗言。我希望你们能让『Uber 2.0』成为现实，让世界看到你们所有人所做的那些鼓舞人心的工作，也看到你们这些让 Uber 变得卓越的、有着鼓舞性力量的人。

 

         相期不日重逢。

 

         特拉维斯